自動車整備業で外国人を雇用する際には、主に「技能実習制度」と「特定技能制度」の2つの制度が用いられます。
どちらも国が設けた正式な制度ですが、その目的や仕組み、受け入れ方法には大きな違いがあります。
外国人整備士を円滑に受け入れるためには、それぞれの制度を正しく理解し、自社のニーズに合った制度を選ぶことが重要です。
この記事で分かること
- 技能実習制度と特定技能制度の違い
- 自動車整備業における制度の活用方法
- 制度変更の最新動向と対応ポイント
技能実習制度とは？基礎知識と整備業界での活用法
技能実習制度は、外国人に日本の技能・技術・知識を移転することで、母国の産業発展を支援することを目的としています。
このため、制度の前提は「育成」であり、即戦力を期待するものではありません。
自動車整備分野は技能実習制度の対象職種に含まれており、企業は監理団体を通じて実習生を受け入れます。
受け入れには、実習計画の作成や生活支援など、一定の法的義務があり、実習生の保護や法令遵守を確保するため、制度運用には慎重さが求められます。
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特定技能制度とは？即戦力の外国人整備士を雇用できる仕組み
特定技能制度は、日本国内の深刻な人手不足を背景に創設された制度で、特に即戦力となる外国人材の確保を目的としています。
特定技能には1号と2号の区分がありますが、自動車整備分野ではどちらも対象職種です。
受け入れには、技能試験および日本語試験の合格が必要で、企業が直接雇用する形態です。
外国人材への生活支援が義務付けられており、これを登録支援機関に委託することで、計画的かつ適切な支援が可能になります。
関連情報：特定技能制度とは？整備士が対象になる条件と活用方法
技能実習と特定技能の違いを比較しよう
| 比較項目 | 技能実習制度 | 特定技能制度 |
| 目的 | 技能移転 | 労働力確保 |
| 在留期間 | 最大5年 | 最大5年（2号は更新可） |
| 雇用形態 | 間接雇用（監理団体経由） | 直接雇用 |
| 支援機関 | 監理団体 | 登録支援機関 |
| 対象者 | 日本語・技能要件なし | 試験合格者・技能評価あり |
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監理団体とは？技能実習の受け入れに必要なパートナー
技能実習制度では、監理団体の関与が原則、法的に義務付けられています。
監理団体は、実習計画の認定申請を代行するほか、生活指導や定期訪問などの支援を行います。
監理団体の質が制度運用の成否に直結するため、信頼できる団体を選定することが非常に重要です。
料金体系や支援内容を事前に確認し、自社に合った団体を選びましょう。
関連情報：監理団体とは？技能実習制度に必要なパートナーの役割を解説
登録支援機関とは？特定技能の受け入れを支えるサポーター
特定技能制度では、外国人が安心して生活・労働できるよう、企業に生活支援が義務付けられています。
この支援を自社で完結させるのが難しい場合、登録支援機関に業務を委託することで対応が可能です。
登録支援機関は、支援計画の作成・履行や相談対応、生活オリエンテーションなどを行います。
登録支援機関の選定にあたっては、過去の実績や支援体制を確認しましょう。
関連情報：登録支援機関とは？特定技能のサポート体制と選び方ガイド
制度変更の最新動向をチェック｜2025年以降のポイント
近年、制度の見直しが進められており、2025年以降は大きな変化が予想されています。具体的には、技能実習制度の廃止と、新たな「育成就労制度」への移行が検討されており、目的が不明瞭との批判に対応する狙いがあります。
一方、特定技能制度においては運用が改善されて、受け入れの柔軟性や支援体制の強化が進む見通しです。制度改正の動向を常に把握し、柔軟な対応が求められます。
関連情報：制度変更にどう備える？2025年以降の最新動向と業界への影響
自社に合った制度を選ぶには？制度を使い分ける戦略
制度の選択は、単にコストや労力だけでなく、自社の人材ニーズ、地域性、受け入れ体制など多角的な視点から判断することが重要です。
例えば、まず技能実習制度で育成し、実習終了後に特定技能制度に移行させるというパターンもあります。また、即戦力が必要な場合は、初めから特定技能制度を活用するのが有効です。
制度を単独で使うだけでなく、併用や段階的な導入という戦略も視野に入れることで、より柔軟で持続可能な外国人雇用が実現できます。
関連情報：外国人制度を使い分ける戦略とは？自社に合った選択肢を見つける方法
まとめ｜制度の正しい理解が外国人雇用の第一歩
外国人整備士の雇用を成功させるためには、制度ごとの特徴と違いを正確に理解することが重要です。
それぞれの制度にはメリットとデメリットがあり、自社の課題に合わせて適切に選択する必要があります。
また、監理団体や登録支援機関と連携しながら制度を活用することで、受け入れ体制の整備とトラブル回避につながります。
今後も制度変更の動向に注視し、柔軟な対応を心がけましょう。
▼今後の第一歩に向けて
「外国人整備士を採用したいが、どこから始めればいいのか分からない…」という方には、まずは下記の記事からの情報収集をお勧めします。
関連情報：【まとめ】外国人整備士の雇用を成功させるための基礎知識
